Rīga LV1050 Latvija

2006. gada 25. janvāris 

English:   http://www.prweb.com/releases/2006/1/prweb336564.htm

Biznesa servisa grupa SIA Patricia, kas atrodas Rīgā, piedāvā jaunu veidu, kā nodrošināt kvalificētu speciālistu neaizplūšanu uz ārvalstīm. 

SIA Patricija konsultanti sniegs padomus Latvijas labākiem menedžeriem un pedagogiem, lai nonāktu pie izmaiņām, kas nodrošinātu darba iespējas Latvijas darba spēkam, kā arī jaunākai paaudzei, kas tikko ir stājusies darba attiecībās.  

„Tas nav nekāds noslēpums, kāpēc jauni, darba spējīgi cilvēki aizbrauc no Latvijas, lai atrastu labākas darba iespējas”, saka Amerikāņu uzņēmējs Maiks Džonsons, kas dzīvo Rīgā jau kopš 1999. gada, un ir SIA Patricija ģenerāldirektors. 

Nesen Latvijas Prezidente iztērēja lielus līdzekļus, lai pateiktu mums jau zināmo. Patiesībā Latvijas darba spējīgie nevēlas aizbraukt no Latvijas, lai nopelnītu ārvalstīs; gluži vienkārši, Latvijā šobrīd nav pietiekoši labas darba iespējas.   

„Es tiešām nesaprotu, kāpēc Latvijas Prezidente ir izveidojusi šo dārgo komisiju, lai nonāktu pie šī secinājuma."

“Pētīt šo jautājumu līdz nāves stundai”- tas nav atrisinājums.  

„Tikai paaugstinot algas - tas arī NAV atrisinājums. Samaksājot augstāku algu par to pašu neefektīvi padarīto darbu, ir tas pats, kas izlikties neredzam, kā strausam paslēpjot galvu smiltīs”, saka Džonsons. 

Darbiniekam ir jāmaksā vairāk tad, kad rezultāts ir efektīvāks, nevis  paaugstināt algu tikai „krēsla iesildīšanas” dēļ.  

„Pajautājiet klientiem ko viņi vēlas, un pasniedziet viņiem to ar radošo pieeju” , turpina Džonsons. 

Ieklausieties klientu vēlmēs un piepildiet tās. 

Jaunie Latvijas studenti un darbinieki ir šīs sistēmas klienti. Pajautājiet viņiem un Jums tiks sniegta atbilde, kam jābūt izdarītam. 

Palīdzēsim jaunajam Latvijas darba spēkam pilnveidot viņu iespējas, nevis turpināsim likt šķēršļus, kā rezultātā viņi ir spiesti atstāt mājas, lai atrastu labākas iespējas. 

Jaunās paaudzes Latvijas darbinieki nepārprotami norāda Džonsona kungam, ka ne vienmēr viņi saskata vairāk iespēju ārvalstīs; bet gan uzskata, ka Latvijā trūkst izglītības un menedžmenta iespējas, kas aizkavē attīstības iespējas tiem, kas vēlas to darīt. 

Vietējie biznesa uzņēmēji ir prasti un ALKATĪGI, turpina stāstīt jaunās paaudzes latvieši. Klientiem tiek prasīta augsta samaksa par pakalpojumu, kad tanī pat laikā, darbinieki saņem nepieklājīgu atalgojumu! Kur tad paliek starpība, jautā darbinieki? Nodokļi Latvijas valstij par tiem noteikti netiek maksāti. Ja mēs mēģinām ieteikt ko jaunu, mums tiek palūgts paklusēt, jo viņi ir tie, kas vada biznesu- tā ir baiļu menedžmenta taktika. 

Līdzīgas domas par šo situāciju rodas arī ārzemēs jau dzīvojošajiem latviešiem un Latvijā dzīvojošajiem ārzemniekiem.

Pārdevēju sejās nav smaidu, nevērīga apkalpošana restorānos; vispārējā nepašpārliecinātība lielākā daļā cilvēkos, tas viss viennozīmīgi izskaidro, kāpēc jaunā paaudze vēlas ko labāku. Jā, tas ir mantojums no padomju laikiem, bet ir pagājuši jau 15 gadi. Ir pienācis laiks šo attaisnojumu atmest malā!  

Cilvēki, kas tikko absolvējuši studijas Latvijas augstskolās, stāsta par “neaiztiekamiem” profesoriem, kas nepieļauj nekādu dialogu starp sevi un studentiem; apspiež individuāli radošās idejas, iniciatīvu, tā vietā izveidojot baiļu atmosfēru. 

„Šādā veidā nepastāv nekāda iespēja iemācīties kā būt radošam; kā izteikt savu viedokli; diskutēt par aktuāliem jautājumiem; pacelt pašvērtējumu”, stāsta studenti. Tāpat nepastāv iespēja iegūt nopietnu darba pieredzi. Ir pieejami tikai daži vasaras darbi, jo lielākoties, vietējie uzņēmēji nevēlas mums neko iemācīt. 

Džonsons uzskata, ka patreizējā izglītības sistēma ir neizdevusies, un ja nekādas dramatiskas pārmaiņas netiks veiktas, talantīgu un jaunu cilvēku aizplūšana uz ārvalstīm turpināsies gadiem. Tas attur Latviju sasniegt augtu attīstības līmeni, tāpēc pārmaiņas ir jāveic tūlīt. 

Nav grūti saprast šo pārmaiņu būtību; taču tās ir “iestrēgušās” apātijas un letarģijas daudzos gados. 

Lai pārvarētu šo plūstošām smiltīm līdzīgo vidi, ir vajadzīga vadība, kas nodrošinās iespējas šai jaunajai, dinamiskajai paaudzei, lai tie kļūtu pārliecināti par savas valsts nākotni. 

“Nav nekā noslēpumaina”, saka Džonsons, “tās izmaiņas ir vienkārši jāpaveic attiecībā uz izglītību, personisko attīstību, vadību, motivāciju, kā arī nopietni jāmaina klientu apkalpošanas līmenis”. 

Džonsona kungs ir pārliecināts, ka citi Latvijas uzņēmēji, kas patreiz dzīvo ārvalstīs un ārvalstnieki, kas dzīvo Latvijā, pievienosies viņa domām, lai atbalstītu šo kampaņu. 

Lai iesaistītos šajā projektā, vai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu kontaktēties ar Maiku Džonsonu: www.livethetalk.com

Lai saņemtu sīkāku informāciju, lūdzu kontaktēties ar Ziemassvētku vecīša palīgu Maiku Džonsonu. 721 0180

http://www.prweb.com/releases/2006/1/prweb336564.htm

###